La importancia del mensaje en la comunicación estrategica

Para desarrollar una eficaz planeación y comunicación estratégica es muy importante enfocarse en el desarrollo del mensaje que permite que se logre alcanzar el objetivo de la empresa, ya que este estará en contacto directo con el público meta y la competencia que estará atenta a cualquier error la comunicación (mensaje explicito). Asimismo, el desarrollo del mensaje es importante porque va más allá del conjunto de signos; es decir reconoce un proceso de negociación del contenido y significado de comunicación por los sujetos con el fin de persuadir en algún tema. Por ello, el mensaje tiene que ser desarrollado según 4 puntos esenciales:

• Ofrecer algo a cambio (promesa de un valor)
• Tiene que tener un tono emocional de acuerdo al contexto o situación
• Sustentación (fuentes de información)
• Seguridad (manifestar que es el emisor)

Por otro lado, el mensaje debe ser empleado correctamente para evitar interferencias en la comunicación, evitando crear malestares innecesarios a la audiencia. Además, el mensaje tiene que ser explicito para que la empresa hacer que la audiencia haga lo que les pide.

Fuente:: http://comunicarycrecer.blogspot.com

El poder de la Persuasión

El poder de persuasión depende de la habilidad que se tenga para manejar el poder de la información que se adquiere.



Como ejemplo un fragmento de la pelicula "La vida es Bella" dirigida y protagonizada por Roberto Benigni

El Padrino: Negociacion colaborativa UDE 2010. AM1-A

Los Perfiles más buscados.

Ingenieros y desarrolladores de software encabezaran las búsquedas profesionales durante el segundo semestre de este año. Así lo asegura el informe  “los más buscados”, de la consultora de Recursos Humanos de Adecco, a partir de un relevamiento interno entre sus líneas de negocio.

Dentro del rubro ingeniería y producción, los perfiles de las especialidades Mecánicos, eléctricos, industriales y química serán los más buscados para ocupar puestos en aréas  comerciales, de producción, mantenimiento y logística.

Los demandantes son empresas de los rubros automotrices, metalmecánico y químico. También se sostendrán las búsquedas de ingenieros en minas-principalmente en zonas cuyanas- e ingenieros civiles  y de seguridad e higiene.

En el rubro tecnología y telecomunicaciones, los más solicitados serán los desarrolladores – tanto junior como sénior- con experiencia en tecnología java, NET, PHP, Android e Ios.

Los jefes y gerentes comerciales serán los perfiles más buscados en el sector de ventas y marketing. Para la contratación de estos profesionales dentro de estos  puestos, se toma en cuenta la experiencia dentro del rubro, ya que se valora el conocimiento previo del mercado, el liderazgo de equipos y la formación académica.

Por último dentro del rubro Administración y finanzas, los puestos serán más requeridos por las compañías son los de jefes y gerentes financieros, jefes de control de Gestión y responsables administrativos.

En relación con estas posiciones se priorizan, a la hora de la selección, las competencias para el trabajo en equipo, el liderazgo y la resolución de conflictos.

Para estos puestos es imprescindibles contar con formación académica en ciencias económicas. Por otro lado, se requerirán también jefes de recursos humanos con experiencia tanto en aréas “duras” como “blandas”

Un requisito que se exige frecuentemente en la actualidad para el desarrollo de esta función, es haber tenido experiencia en el manejo de negociaciones con los sindicatos de los distintos sectores de actividad.

Fuente: Empleos & Capacitación    iEco   " Clarín"  , domingo 12 de Agosto de 2012